人力资源是我们组织的精髓。我们相信人员配备得越好 更高效的业务。 在TTC，除了提供令人兴奋和丰富的职业机会外，我们 继续推广 信任与和谐的文化。我们坚信赋予员工权力可以增强我们的业务。
我们也相信 这只是一个热情 超越职责范围来构想组织目标和愿景的员工。我们的人力资源政策，系统和流程营造了一种文化，不仅将大脑带入工作场所，也将心脏带入了工作场所。
在我们的组织中，我们不仅要推动“绩效文化”还可以提供工作与生活之间的平衡。我们的重点是创建和维持具有智力开明的工作场所。 “工作中的乐趣”是我们开展员工敬业度活动的座右铭，全年庆祝所有流行的节日和日子。我们定期计划诸如运动日，民族日，尊巴舞，一分钟比赛等活动，为每个人提供有益的娱乐机会，以作为TTC家庭的一部分进行社会互动和联系。
价值观决定了我们组织的成功，并使我们成为今天的我们。它帮助我们塑造了健康的工作文化，并在组织内制定了一套共同的行动。
我们以最低保费金额向员工及其家人提供健康保险
员工可以根据自己的舒适程度灵活地执行各项政策，例如弹性工作时间，在家工作等。
通过组织定期的员工参与活动，社交聚会，冒险旅行和体育活动，促进健康的工作与生活平衡
员工有机会出差进行客户拜访，会议等，从而获得国际知名度
我们为员工提供跨职能的机会，以挖掘他们的潜力
为妇女提供安全健康的工作环境，其中制定了各种政策，例如出租车设施，防止性骚扰政策，生育津贴等。
内部和外部培训模块旨在不断提高员工技能
我们成功地保持了健康的性别比例，这有助于我们扩大人才库，加强协作并改善员工保留率
我们拥有一支平均年龄为27岁的年轻员工队伍，可以带来新鲜的想法和观点
我们鼓励员工进行创新而不必担心失败，并建立了专门的RnD团队，以继续推动组织内的创新
经常举行夜宵聚会，团队聚会，年度颁奖典礼等，以庆祝TTC取得的最小成就
为员工提供了与管理/人力资源进行交互的不同论坛和平台
“一个伟大的工作场所充满了积极主义和员工的热情”我们组织了Tweet 2.0，年度奖励和表彰大会，以庆祝TTC Family的成功！我们的人民举办了一场精彩的表演，展示了自己的独特才华，并通过精彩的舞蹈，脱口秀喜剧，唱歌和短剧表演使观众着迷。
对员工表示感谢，不仅使他们感到快乐和充实，而且有助于他们的工作满意度和敬业度。在TT咨询公司组织了年度颁奖典礼，以回顾去年的成就，并在更大的平台上表彰员工，为他们对组织的发展做出贡献。颁奖典礼以我们优秀员工的出色表现结束。
“您越称赞和庆祝生活，就会有更多的生活可以庆祝”在TTC，我们坚信要培养员工敬业度的文化，事实证明，这是提高生产率和利润的关键因素。这可以帮助员工尽力而为，并有助于留住员工。观看Navratri和Dusshera'18庆祝活动，在TTC举行的Dandiya会议一瞥。
我们的TT顾问相信团队合作，发展领导能力和在压力下保持镇定的态度。
对员工表示感谢，不仅使他们感到快乐和充实，而且有助于他们的工作满意度和敬业度。在TT咨询公司组织了年度颁奖典礼，以回顾去年的成就，并在更大的平台上表彰员工，为他们对组织的发展做出贡献。颁奖典礼以我们优秀员工的出色表现结束。
身体健康不仅指身体健康，还指人的精神状态。 TT顾问我们强调员工的身心健康。
