招贤纳士

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生活 在TTC

人力资源是我们组织的精髓。我们相信人员配备得越好 更高效的业务。  在TTC,除了提供令人兴奋和丰富的职业机会外,我们 继续推广 信任与和谐的文化。我们坚信赋予员工权力可以增强我们的业务。

我们也相信 这只是一个热情 超越职责范围来构想组织目标和愿景的员工。我们的人力资源政策,系统和流程营造了一种文化,不仅将大脑带入工作场所,也将心脏带入了工作场所。

在我们的组织中,我们不仅要推动“绩效文化”还可以提供工作与生活之间的平衡。我们的重点是创建和维持具有智力开明的工作场所。 “工作中的乐趣”是我们开展员工敬业度活动的座右铭,全年庆祝所有流行的节日和日子。我们定期计划诸如运动日,民族日,尊巴舞,一分钟比赛等活动,为每个人提供有益的娱乐机会,以作为TTC家庭的一部分进行社会互动和联系。

我们的 工作场所

价值观 定义我们的文化

价值观决定了我们组织的成功,并使我们成为今天的我们。它帮助我们塑造了健康的工作文化,并在组织内制定了一套共同的行动。

是什么让我们 工作的好地方

健康保险

我们以最低保费金额向员工及其家人提供健康保险

灵活的工作时间

员工可以根据自己的舒适程度灵活地执行各项政策,例如弹性工作时间,在家工作等。

工作与生活的平衡

通过组织定期的员工参与活动,社交聚会,冒险旅行和体育活动,促进健康的工作与生活平衡

国际曝光

员工有机会出差进行客户拜访,会议等,从而获得国际知名度

职业流动

我们为员工提供跨职能的机会,以挖掘他们的潜力

妇女友好政策

为妇女提供安全健康的工作环境,其中制定了各种政策,例如出租车设施,防止性骚扰政策,生育津贴等。

员工发展

内部和外部培训模块旨在不断提高员工技能

性别多样性

我们成功地保持了健康的性别比例,这有助于我们扩大人才库,加强协作并改善员工保留率

青年劳动力

我们拥有一支平均年龄为27岁的年轻员工队伍,可以带来新鲜的想法和观点

自由创新

我们鼓励员工进行创新而不必担心失败,并建立了专门的RnD团队,以继续推动组织内的创新

庆祝成功

经常举行夜宵聚会,团队聚会,年度颁奖典礼等,以庆祝TTC取得的最小成就

透明与开放

为员工提供了与管理/人力资源进行交互的不同论坛和平台

我们的 大事记

“一个伟大的工作场所充满了积极主义和员工的热情”我们组织了Tweet 2.0,年度奖励和表彰大会,以庆祝TTC Family的成功!我们的人民举办了一场精彩的表演,展示了自己的独特才华,并通过精彩的舞蹈,脱口秀喜剧,唱歌和短剧表演使观众着迷。

对员工表示感谢,不仅使他们感到快乐和充实,而且有助于他们的工作满意度和敬业度。在TT咨询公司组织了年度颁奖典礼,以回顾去年的成就,并在更大的平台上表彰员工,为他们对组织的发展做出贡献。颁奖典礼以我们优秀员工的出色表现结束。

“您越称赞和庆祝生活,就会有更多的生活可以庆祝”在TTC,我们坚信要培养员工敬业度的文化,事实证明,这是提高生产率和利润的关键因素。这可以帮助员工尽力而为,并有助于留住员工。观看Navratri和Dusshera'18庆祝活动,在TTC举行的Dandiya会议一瞥。

我们的TT顾问相信团队合作,发展领导能力和在压力下保持镇定的态度。

对员工表示感谢,不仅使他们感到快乐和充实,而且有助于他们的工作满意度和敬业度。在TT咨询公司组织了年度颁奖典礼,以回顾去年的成就,并在更大的平台上表彰员工,为他们对组织的发展做出贡献。颁奖典礼以我们优秀员工的出色表现结束。

身体健康不仅指身体健康,还指人的精神状态。 TT顾问我们强调员工的身心健康。

是什么让我们 工作的好地方

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